针对养老产业招聘乱象，有关部门应进一步完善职业标准亿融策略，加强监管力度；招聘平台应做好“把关人”；求职者也要擦亮双眼，增强风险防范、依法维权的意识。
近期，“养老顾问”“养老规划师”“养老事业合伙人”等岗位轻松月入过万元等信息在不少招聘平台上出现。这些听起来高大上的岗位名称，以及承诺的诱人薪资待遇，再加上养老产业广阔的发展前景，让不少求职者心动，但实际上这些招聘信息很可能是“挂羊头卖狗肉”。
据招聘信息亿融策略，这些“养老顾问”工作内容很简单，主要负责销售高端养老社区入住权；还有一些“养老规划师”，并没有太多规划，实际上就是向老年人售卖保险产品。这些岗位贴着养老产业和银发经济的标签，却干着推销的买卖。除了招聘岗位名不副实，很多宣传的高额“薪资”也涉嫌虚假宣传。
当前，养老产业发展方兴未艾，与此相关的新职业、新工种蕴藏机遇，吸引着求职者的目光。正因为市场新、潜力大，养老产业岗位的招聘让部分企业动了歪心思，给了违规操作可乘之机。养老产业招聘一头连着求职者的“饭碗”，一头连着产业发展的“大盘子”。推动养老产业健康发展，需要治理养老产业招聘乱象，营造产业发展良好生态，这既是保障求职者合法权益的必然之举，也是促进产业良性发展的应有之义。
整治养老产业招聘乱象，必须多部门联手，形成合力。监管部门应进一步完善职业标准，厘清新职业的业务范围，不断加强专业人才培养，推动新职业招聘有章可循。同时，加强监管力度，制定严格的行业规范，谨防打着养老产业的招牌，侵害求职者和老年人的合法权益。
招聘平台是企业和求职者之间的桥梁，应做好“把关人”，守牢防线。针对大量招聘信息，平台企业要加强对企业合法性、招聘信息真实性的审核，避免岗位信息鱼龙混杂。有的招聘企业“先伪装，后摊牌”，虚假招聘的手法十分隐蔽。平台也要加强事中管理，动态监测与处置异常行为，对层出不穷的套路见招拆招。对求职者，要尽到提示义务，畅通投诉举报机制，及时响应求职者提供的虚假招聘线索。
求职者要擦亮双眼亿融策略，放平心态，增强职业技能。与养老产业相关的新职业有着广阔的发展前景，但很多求职者却对此知之甚少。因此，求职者应充分运用各种渠道，了解相关职业的工作内容，有针对性地提升职业技能，确保求职时有备而来。同时，对货不对板、高薪诱惑、套取信息等招聘套路做到心中有数，增强风险防范、依法维权的意识。
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